13 декабря 2016, 10:06
Вопросы регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками занимают важнейшее место в ряду актуальных вопросов, стоящих перед государством сегодня. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется на основе социального партнерства, которое является одним из важнейших общественно-государственных механизмов в системе управления социально-экономическим развитием региона.
Вопросы регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками занимают важнейшее место в ряду актуальных вопросов, стоящих перед государством сегодня. Регулирование социально-трудовых отношений осуществляется на основе социального партнерства, которое является одним из важнейших общественно-государственных механизмов в системе управления социально-экономическим развитием региона.
Основными показателями развития социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры.
Однако, коллективные договоры пока еще не стали в полной мере эффективным инструментом регулирования социально-трудовых отношений в организациях, поскольку на 01.12.2016 в Сахалинской области коллективные договоры действуют только в 421 организации. При этом 48% действующих коллективных договоров приходится на город Южно-Сахалинск.
В соответствии с Концепцией развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области, утвержденной распоряжением Правительства Сахалинской области от 10.10.2014 № 550-р, одной из основных причин сдерживающих эффективность функционирования системы социального партнерства в Сахалинской области, является низкий охват коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях.
Согласно распоряжению Правительства Сахалинской области от 19.02.2015 № 72-р «Об утверждении Плана основных мероприятий по реализации Концепции развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области на 2015 - 2017 годы» органам местного самоуправления муниципальных образований Сахалинской области рекомендовано обеспечить его реализацию.
В соответствии с вышеуказанным Планом на работодателей возлагается обязанность по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров в своих организациях.
Такая обязанность работодателей также предусмотрена областным трехсторонним соглашением, действующим в отношении всех работодателей, не заявивших письменный мотивированный отказ от присоединения к нему.
Коллективный договор в целом является эффективным инструментом регулирования социально-трудовых отношений на предприятии - снижает уровень конфликтности и способствует мирному урегулированию трудовых споров, позволяет согласовывать на цивилизованной основе интересы работодателя и работников.
В коллективные договоры включают взаимные обязательства сторон, отражающие вопросы оплаты, охраны и условий труда, содействия занятости и развития персонала, повышения квалификации, а также предусматривают для работников дополнительные льготы, гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством норм.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ на работодателя возлагается прямая обязанность регулирования некоторых отношений непосредственно коллективным договором. Так, например, предоставление работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128, 263 ТК РФ), предоставление преимущественного права при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ), установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин (ст. 320 ТК РФ), установление гарантий медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ) и т.д.
Основными показателями развития социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры.
Однако, коллективные договоры пока еще не стали в полной мере эффективным инструментом регулирования социально-трудовых отношений в организациях, поскольку на 01.12.2016 в Сахалинской области коллективные договоры действуют только в 421 организации. При этом 48% действующих коллективных договоров приходится на город Южно-Сахалинск.
В соответствии с Концепцией развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области, утвержденной распоряжением Правительства Сахалинской области от 10.10.2014 № 550-р, одной из основных причин сдерживающих эффективность функционирования системы социального партнерства в Сахалинской области, является низкий охват коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений в организациях.
Согласно распоряжению Правительства Сахалинской области от 19.02.2015 № 72-р «Об утверждении Плана основных мероприятий по реализации Концепции развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области на 2015 - 2017 годы» органам местного самоуправления муниципальных образований Сахалинской области рекомендовано обеспечить его реализацию.
В соответствии с вышеуказанным Планом на работодателей возлагается обязанность по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров в своих организациях.
Такая обязанность работодателей также предусмотрена областным трехсторонним соглашением, действующим в отношении всех работодателей, не заявивших письменный мотивированный отказ от присоединения к нему.
Коллективный договор в целом является эффективным инструментом регулирования социально-трудовых отношений на предприятии - снижает уровень конфликтности и способствует мирному урегулированию трудовых споров, позволяет согласовывать на цивилизованной основе интересы работодателя и работников.
В коллективные договоры включают взаимные обязательства сторон, отражающие вопросы оплаты, охраны и условий труда, содействия занятости и развития персонала, повышения квалификации, а также предусматривают для работников дополнительные льготы, гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством норм.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ на работодателя возлагается прямая обязанность регулирования некоторых отношений непосредственно коллективным договором. Так, например, предоставление работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (ст. 128, 263 ТК РФ), предоставление преимущественного права при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ), установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин (ст. 320 ТК РФ), установление гарантий медицинского обслуживания (ст. 323 ТК РФ) и т.д.